Politique de l'entreprise

Nos objectifs primordiaux sont :

  • Offrir une satisfaction maximale à nos clients en concevant et fabriquant des produits de haute qualité, avec des prestations innovantes.
  • Le respect de l’environnement et la collaboration au développement durable.
  • Proposer, appliquer et suivre en permanence une amélioration continue, cherchant toujours le « zéro défauts ». Intégrer nos clients et fournisseurs dans cette dynamique, afin d’obtenir un bénéfice commun et garantir une relation à long terme.
  • Formation et motivation continue de notre équipe de collaborateurs. Il s’agit là du meilleur moyen de maintenir les plus hauts standards de qualité et de développement technique.

CODE DE DÉONTOLOGIE DE BETAPACK S.A.U

Le présent Code de Déontologie détermine les principes et les valeurs du comportement des entreprises régissant BETAPACK, S.A.U et établit un engagement public pour s’y conformer.

Les principes suivants englobant le domaine social, environnemental et des pratiques commerciales équitables constituent les règles de conduite professionnelle applicables à tout le personnel de BETAPACK, S.A.U, allant de la Direction aux employés.

1. RESPECT DES NORMES, DES LOIS ET DES RÈGLEMENTATIONS

BETAPACK, S.A.U se caractérise par le respect des lois et des règlementations applicables dans tous les pays dans lesquels il développe ses activités commerciales.

En outre, toutes les normes et règlementations internes applicables dans une situation déterminée doivent être obligatoirement respectées. Lesdites normes internes sont spécifiques à BETAPACK, S.A.U et peuvent aller au-delà des exigences de la loi.

2. RESPECT DE LA POLITIQUE SOCIALE ET LA POLITIQUE DU TRAVAIL

BETAPACK, S.A.U respecte les législations de travail applicables, y compris le paiement adéquat de salaires et rejette, à tout moment, le travail forcé ou réalisé par des mineurs.

Cet engagement implique :

  • Mettre en œuvre les droits fondamentaux et les interdictions légales relatives à l’esclavage et le travail des enfants, ainsi qu’éviter tout type de discrimination.
  • Prendre des décisions en matière d’emploi, tenant compte uniquement des mérites individuels et en évitant de discriminer en raison de toute caractéristique individuelle telle que l’âge, la race, la nationalité, l’ethnicité, la religion, les capacités différentes, la situation matrimoniale ou l’orientation sexuelle entre autres.
  • Reconnaître le droit à la liberté d’association.
  • Fournir un environnement de travail sûr, sain, productif et digne.
  • Respecter pleinement les différences et les opinions des autres avec l’interdiction en découlant de tout type de harcèlement et de discrimination.
3. RESPECT POUR L’ENVIRONNEMENT

BETAPACK, S.A.U veille à respecter l’environnement, en réalisant ses activités commerciales de manière écologiquement responsable et durable pour minimiser l’impact de ses opérations.

  • Maintenir un environnement sain, en minimisant au maximum ses impacts au cours de la durée de vie du produit (conception, développement, production, transport, utilisation et recyclage)
  • Améliorer les processus pour minimiser l’impact dans l’environnement et dans les communautés dans lesquelles nous opérons
  • Faire un usage responsable des ressources naturelles
  • Gérer les déchets de manière efficace
4. RESPECTS DES DROITS HUMAINS

BETAPACK, S.A.U mène à bien son activité en adaptant les mesures adéquates pour prévenir toute infraction des droits humains et minimiser les impacts à cet égard.

BETAPACK, S.A.U respecte et soutient la conformité avec les droits humains internationalement reconnus, conformément aux exigences établies dans les UNGP (Principes Directeurs des Nations Unies), c’est pourquoi il veut élargir cet engagement à ses fournisseurs, ses clients et ses employés.

5. PRATIQUES COMMERCIALES ÉQUITABLES

BETAPACK, S.A.U et ses fournisseurs s’engagent avec le respect des normes déontologiques relatives aux rapports avec les employés, les fournisseurs, les instances gouvernementales et de règlementation. Les formes d’activité illicite ou inappropriée, qui comprennent, entre autres, la corruption, les fausses déclarations, l’extorsion, la malversation ou la subornation, sont totalement interdites et peuvent susciter la résiliation des accords conclus et le début des poursuites judiciaires.

  • Rejeter tout type d’acte de corruption ou subornation. Toutes les opérations doivent être transparentes, par conséquent, toutes les transactions doivent respecter les lois anticorruption, y compris les exigences de tenir des écritures comptables et des registres complets et précis.
  • Respecter les normes commerciales équitables en matière de publicité, de ventes et de compétence.
  • Ne pas accorder ni accepter des cadeaux, des remboursements, ni tout type de gratification en qualité de récompense pour obtenir un traitement préférentiel.
  • Réaliser un processus de sélection de fournisseurs et de services basés sur la qualité, la nécessité, le rendement et le coût, toujours dans les limites légales. Ne jamais utiliser des critères discriminatoires ou de favoritisme.
  • Respecter les lois relatives à la protection, l’utilisation et la confidentialité des données.
  • Éviter les conflits d’intérêts, c’est-à-dire, lorsque les intérêts d’un employé ou d’un tiers sont en concurrence avec les intérêts généraux de BETAPACK, S.A.U, en réglant la situation d’une manière équitable et transparente.

Irun, le 18 décembre 2019

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